蕪湖港。圖片由蕪湖市委人才工作局提供

　　紫云英，作為長江流域的一種草本植物，能夠改善土壤環境、助力農作物增產。

　　土壤孕育紫云英，紫云英反哺土壤，城市與人才的關系亦是如此。

　　近年來，身處“強者林立”的長三角，如何打破先發地區集聚人才的“刻板印象”，作為省域副中心城市的蕪湖，正處于聚光燈之下。

　　啟動“紫云英人才計劃”，組建專業化人才總服務商，全力營造長三角極具競爭力的人才生態；依托產業基礎，將創新融入城市發展的基因，加快建設青年發展型城市；為每一位來蕪青年提供最貼心的服務，以最大誠意呼喚人才來蕪創業就業。

　　某種意義上，蕪湖“產業+科創+人才”深度融合的路子，為努力“拔節生長”的城市，提供了一份樣本意義。

　　一種眼光

　　一座有眼光的城市必然得到人才青睞，而人才集聚的城市，發展才有底蘊。蕪湖市結合自身產業發展需求，讓人才在蕪湖創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。

　　在中國電信蕪湖分公司云計算數據機房內，承載海量數據的服務器整齊排列，穩定運行?！笆徍倒纫黄谏霞苈室堰_94%，不僅實現了算力資源高效利用，更成為蕪湖市新基建能力展示平臺?！敝袊娦攀徍止驹朴嬎阒行目偨浝韽堖\保說。

　　謀先事則昌。張運保認為，“算力”上，蕪湖“搶先一步”并非偶然。早在2015年，蕪湖已建成首批“寬帶中國”示范城市；2016年，中國電信蕪湖分公司建成安徽首個集團級云計算中心；2019年，“蕪湖數谷”揭牌運行……“出色的網絡基礎是蕪湖脫穎而出的關鍵?！?/p>

　　把準脈搏、華麗轉身，熟諳產業規劃的蕪湖眼光長遠、果斷入局，以“戰略機遇”切入“智算”領域。

　　2022年，蕪湖被列為國家級工程“東數西算”的重要節點城市，蕪湖集群作為長三角兩大集群之一，全面布局數字經濟全產業鏈，持續壯大智算規模，加快打造一批重點領域人工智能示范應用場景。

　　平臺有了，缺的就是人才。在張運?？磥?，一座城的人才集聚可能需要一些時間，但一個公司的發展卻是迫在眉睫。

　　恰時，蕪湖正在不遺余力招引人才。2021年，蕪湖市在安徽省率先成立人才發展集團，啟動“紫云英人才計劃”，以市場化方式提供專業化、一站式服務。在長三角一體化發展戰略的大背景下，抓人才就是抓發展，謀人才就是謀未來。

　　沒有“有機質”的土壤難以花開朵朵、樹大枝繁。得益于蕪湖蓬勃向上的創新氛圍和“超豪華”的人才政策，在中國電信蕪湖分公司云計算中心，一群平均年齡32歲，能吃苦、肯奮斗的年輕人構成了新興“智算”人才隊伍，在算力技術研發方面，不斷突破創新。

　　一企帶一鏈，一鏈成一片。目前“東數西算”蕪湖集群核心區集聚了華為、抖音及三大運營商等一批頭部企業，算法、算力、大數據等產業鏈資源加速集聚，形成集生產制造、技術創新、應用開發等于一體的產業生態，共同為蕪湖的智算產業開篇謀新。

　　窺一斑而知全豹。從“無中生有”到“有中生優”再到“優中做強”，蕪湖圍繞“鏈”上協同創新，支持“鏈主”企業牽頭組建創新聯合體，以關鍵技術突破和產業鏈條延伸為重點開展攻關，讓科技成果“沿鏈下蛋”，推動企業聚鏈成群，形成產業鏈上下游協同創新的良好格局。

　　汽車是典型的龍頭帶動型產業，奇瑞是當之無愧的汽車產業鏈“鏈主”。在蕪湖，奇瑞已經帶動了2000多家上下游企業的協同發展，吸引了16家世界500強企業的落戶，孵化了汽車零部件、新能源、機器人等一系列現代化產業集群。2024年，奇瑞組建開陽實驗室、賽迪（蕪湖）科創中心等重大研發平臺，加強關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新。

　　賦予“鏈主”企業更多的人才自主評定權是釋放人才創新活力、提高人才吸引力的應有之義。蕪湖先后授予奇瑞工程系列機械工程專業的高中初級評審權，評審權擴大到整個奇瑞控股集團，覆蓋人數由1.5萬人增至4.9萬人?，F有2個國家級、2個省級、5個市級“技能大師工作室”，累計培養高技能人才1.1萬余人。

　　在新一輪的科技革命與產業變革深入推進的大趨勢下，高校院所不僅是原創性科研成果的重要供給源頭，更是科研和產業創新人才的重要輸出基地。缺少大院大所是影響人才吸引力的一道難題，蕪湖主動轉變思路，不求所有、但求所用。

　　2024年，蕪湖學院與上海交大合作成立蕪湖研究院，不僅推動蕪湖與長三角一流大學合作水平再上新臺階，為蕪湖引入高水平人才隊伍，也是在長三角一體化發展之下，人才等要素資源的良性流動，讓人才在蕪湖有一方棲息之地。

　　當下的蕪湖還在“低空經濟”、智能機器人等領域多點開花，有了更多的人才“棲息地”，蕪湖的底氣更足。

　　一股活力

　　蕪湖并不是一座人口大城。2024年，蕪湖常住人口為379.7萬人。其半城山半城水的特點賜予了蕪湖得天獨厚的自然環境，但“人口少、面積小”的劣勢使得蕪湖難以復制周邊幾座大城的路子。

　　如何克服劣勢？記者在城市中穿梭，深入蕪湖的大街小巷時發現了一個特點，蕪湖的“小青年”們青春洋溢，活力十足。

　　對此持相同看法的還有蕪湖市大學生實習實踐基地主播李成?！皩τ趶奈慈ミ^蕪湖的人來說，初印象大概都是‘蕪湖，起飛’的梗，只有來了蕪湖，才知道蕪湖是座年輕熱情的城市?！崩畛烧f。

　　從一個人一座城到一群人一座城，難就難在如何讓青年人有“同溫層”，體驗到歸屬感?！霸谶@方面，蕪湖與其他城市相比，做得很好?！崩畛尚φ?，“簡單歸結就是‘懂你’?！?/p>

　　懂青年才能真正吸引到青年，一座“懂你”的城市在于能夠提供“情緒價值”。以真金白銀的政策筑巢引鳳，用百萬平方米的人才公寓安放青春，讓人才服務平臺為夢想開辟綠色通道等充滿誠意的打開方式，讓蕪湖吸引了成千上萬來自五湖四海的年輕人。

　　“在工作中，我也經常接觸外地來蕪湖體驗的大學生，越來越多的年輕人被這里吸引，在這里駐足，在他們眼中，蕪湖是青春時尚、千姿百態、有滋有味的?！崩畛烧f。

　　見一葉而知深秋。人才是城市活力的源泉，而富有活力的城市又能讓青年人才來此干事創業，在蕪湖的生動體現就是一場青年人的“接力賽”。

　　從上海來蕪湖工作的雄名航空科工（蕪湖）股份有限公司總工程師王培勇認為，蕪湖的活力與誠意，是他來此的重要原因。如今他不遺余力“推介”蕪湖，主動邀請自己在華東理工大學讀研時的導師及師兄弟們來蕪湖參觀，了解蕪湖航空產業園的蓬勃發展。通過王培勇的“宣傳推廣”，目前至少有6名同門師兄弟選擇來到蕪湖就業、安家和落戶。

　　清華大學博士生鄭秋實被蕪湖對青年人才無微不至的服務所觸動：“這座城市始終將我們青年人才視為最寶貴的資源，從‘紫云英人才計劃’為各類人才提供系統化服務，到‘明日鳩茲’青年人才庫、‘揚帆計劃’為青年學子成長發展牽線搭橋，蕪湖用真心實意真情實感讓越來越多的青年學子愛上蕪湖?！?/p>

　　向全社會征集蕪湖青年發展型城市品牌LOGO及宣傳口號，看中的就是青年群體天馬行空的創意與想象力；連續舉辦“長三角（蕪湖）算力算法創新應用大賽”，讓優秀人才團隊有一個展現創新成果與技術實力、碰撞思維火花的平臺；舉辦神山音樂節、航空馬拉松等活動，點亮年輕人精神世界的“詩與遠方”。

　　擺一組數據：2024年，蕪湖市招引領軍人才325人、高端人才3735人、新入職大學生超10萬人，在城市新質人才競爭力中排名全國第35位。

　　青年偏愛怎樣的城市？蕪湖的答案在于：以城市的活力吸引年輕人、留住年輕人。2025年5月，蕪湖市紫云英人才日活動中，來自東南大學法學院的學生張永康滿懷深情地說：“蕪湖是傳統與現代的交融，底蘊無限，機遇無限，其展現出的‘創新之城’的蓬勃朝氣讓人驚嘆?！?/p>

　　選擇一座城、愛上一座城，說到底，是這座城市有他們向往的生活。而定居一座城，是這座城市有實現人才增值的空間。蕪湖在全方位的人才服務中，展現青年元素，從構建青年發展型城市到加快打造人才增值型城市，讓每一位在蕪人才都能得到事業增值、財富增值、智力增值、健康增值、情感增值。

　　“活力”正在塑造理想城市的模樣。

　　一份溫度

　　留住人才，還得看人才需要什么。

　　“安居樂業”是人才考慮的重要因素，一方面，要擁有良好的事業空間、創新創業的發展環境，另一方面，是否具備高質量的公共服務，滿足住房、教育、醫療等實際需求。只有做到兩手抓兩不誤，才能算得上溫暖人心的“招才好招”。

　　來蕪湖之前，安徽佑賽科技副總經理劉嘉楠經過詳實的考察，認為蕪湖之所以是一座能留人的城市，在于對人才滿滿的誠意。

　　在吸引人才上，想“破圈”、抓“留量”不容易。蕪湖的打法在于不是冷冰冰的政策，而是讓政策帶上溫度。

　　累計舉辦134場“暢聊早餐會”，843位各類人才與蕪湖市委、市政府主要負責同志面對面交流，頂格閉環推進涉才事項；

　　推出蕪湖人才“繽紛生活”服務，在智慧交通、專屬醫療、運動無憂等六類場景展現蕪湖溫度；

　　整合醫療、教育、人社等部門45項服務資源，構建“引、育、用、留”全生命周期人才生態系統。上線運行“蕪湖紫云英人才服務平臺”，截至2024年底，“紫云英人才服務平臺”已兌現人才資金18.36億元、惠及29.18萬人次。

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　　貼心做法，換來真心人才?！霸谑徍?，‘人才’二字從不設限。我們建立多元化人才評價體系，致敬每一位把平凡做到極致的奮斗者，讓人才真切感受到，蕪湖是‘從技工到工匠、從青創到領軍’的成長港灣?！笔徍形瞬殴ぷ骶指本珠L張卿表示。

　　全方位服務是人才長留的關鍵所在，也是城市進階的砝碼。2024年12月，蕪湖市領導率隊赴哈工大開展宣講招聘和產學研對接活動，哈工大航天學院博士李校男對此感慨萬千：“提前在網上了解了紫云英人才政策，線下聽了宣講后，感覺蕪湖在人才招引上誠意十足?！碑敃r的李校男已經手握多份offer，“最終選擇了蕪湖，是因為其‘周公吐哺’的寬廣胸懷?！?/p>

　　來到一座新城市，人才遇到的問題可能“千頭萬緒”，衣食住行，子女教育等人才的“心頭大事”，也是城市人才工作需要解決的“關鍵小事”。點開“蕪湖紫云英人才會客廳”微信小程序，人才服務功能一目了然，交通出行、醫療保健、文旅服務等為人才量身定制。

　　紫云英C類人才、安徽工程大學教師衛勇對“紫云英搖籃”人才產檢綠色通道服務記憶猶新：“4月15日在學校申請蕪湖市高層次人才生育服務政策，4月16日就接到蕪湖市第一人民醫院的電話，妻子從產檢到分娩，醫院為我們提供了很多幫助?！?/p>

　　政策的溫度換來人才的熱度，具象化的“可感可及”勝過千言萬語。根據產業需求繪制“百所高校宣講地圖”，蕪湖市領導帶隊赴全國各地高校招才引才，31萬名青年大學生面對面感受、心與心相連?？梢灶A見，當城市與人才“心靈契合”，蕪湖不僅僅是“起飛”，更將在廣闊的天地中翱翔。（記者 江敏）